העסקת בני נוער 

לקראת הקיץ – העסקת בני נוער

אוטוטו הקיץ בפתח והרבה בני נוער מעוניינים להצטרף למעגל העבודה.

רגע לפני שמצטרפים למעגל העבודה הנה מספר נתונים שכדאי לדעת על העסקת נוער:

·         חוק עבודת נוער אוסר להעסיק בני נוער בזמן חופשה מהלימודים בני נוער מתחת לגיל 14.

·         במשך תקופת הלימודים ניתן להעסיק רק בני נוער מעל גיל 15.

·         את בני הנוער ניתן להעסיק רק בעבודות המוגדרות כעבודות קלות שאין בהן בכדי להזיק לבריאותו והתפתחותו.

·         עלפי החוק בני הנוער נדרשים להוציא פנקס עבודה בלשכות שירות התעסוקה כתנאי להעסקתם ועליהם להצטייד בתעודת זהות, אישור מרופא משפחה ו-2 תמונות.

·         חובה למסור לכל נער תוך 7 ימים מיום התחלת העבודה אצל המעסיק טופס, עפ"י התקנות הודעה לעובד, אשר יפרט את זהות המעביד והעובד, תאריך תחילת עבודה, משך תקופת העסקה, עיקרי התפקיד, פרטי הממונה, גוב השכר לשעה, אורכו של יום עבודה וכל פרט נוסף אשר יכול לסייע להבין מה מצופה מהעובד.

·         שעות העבודה יהיו לכל היותר 8 שעות ביום ולא יותר מ- 40 שעות בשבוע. וכמו כן אין להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועי (ליהודי – יום שבת, בן דת אחר יכול לבחור בין שישי, שבת וראשון).

·         יש לתת לעובד הפסקה של 45 דקות למנוחה ולסעודה, מתוכן 30 דקות רצופות כאשר זמן ההפסקה הוא על חשבון בני הנוער .

·         אסור להעסיק בני נוער אשר גילם מתחת ל-16 בין השעות 20:00 לבין 08:00 בבוקר

·         אסור להעסיק בני נוער אשר גילם מעל גיל 16 ומתחת ל-18 בין השעות 20:00 לבין 06:00 בבוקר.

·         יש לבצע רישום מדויק של שעות העבודה.

·         שכר המינימום אשר עודכן לאחרונה מובא להלן:

שכר מינימום נכון לתאריך מאי 2011   לחודש           לשעה

מגיל 18 ומעלה                          3,890.25  20.92

עד גיל 16                                2,723.18  15.74

מגיל 16 עד 17                         2,917.69  16.87

מגיל 17 עד 18                         3,228.91  18.66

חניכים                                    2,334.15  13.49

 ·         אין להעסיק בני נוער במחיר הנמוך משכר המינימום גם אם הם מוכנים!!!
בנוסף לשכר המינימום יש לשלם גם נסיעות אשר לא יעלו על 23.70 ש"ח ליום, כאשר על המעסיק לשלם את מינימום עלות הנסיעה בכדי להגיע לעבודה. יש לציין כי המעביד צריך להקפיד לוודא את שלמות חזרתם של עובדיו לביתם.

·         חופשה שנתית לכל נער מגיע 18 יום לכל שנת עבודה, דהיינו ב 4 השנים הראשונות.

·         מס הכנסה – הכנסתו של נער חייבת במס הכנסה רגיל, כאשר נער בגיל 16 – 18 זכאי לנקודת זיכוי נוסף על הנקודות הרגילות, דהיינו 3.25 לנער ו-3.75 לנערה.(שווי נקודת זיכוי נכון לשנת 2011 עומד על כ-2,508 ש"ח לשנה).

·         ביטוח לאומי – נער עובד פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות אולם על המעביד להפריש בגין הנער.

·         חשוב לציין כי עבירה על כל אחד מהחוקים הללו יתכן ותגרום לתשלום קנסות כבדים למעביד

בהצלחה לבני הנוער ולמעסיקים

מטרת מאמר זה הינו להפנות את תשומת הלב של העובדים והמעבידים לאמור בה בלבד, ואינה מהווה ייעוץ אישי

בברכה
משה בן מאיר, יועץ מס